无锡劳务派遣行业协会日均为企业“输血”4000多人

　春节前后，记者持续关注无锡外来劳动力市场，抢人大战是无锡用工的核心。昨天采访了解到，劳务派遣公司对招募外来劳动力来锡打工起着举足轻重的作用。本月起，“招工难”问题有所缓解。业内人士提醒，即日起到月末找工作未必容易了。

　　“我们今天面试了500人左右。这批结束后就不再招人了。”昨天下午，位于新区坊前的一家劳务派遣公司对新员工进行面试。相关负责人介绍，这将是公司春节后招聘的最后一批员工，有用工需求的企业已有七成人手到位，春节后抢人的车轮战可以暂告一个段落。“即使企业继续招人，也是为了应对员工流失，招人规模并不大。”随机采访了多家采访劳务派遣公司，相关负责人都表达了类似的观点，后续大规模招人的情况不大会有了。本月开始，节后的“招工难”得以缓解，但到4月初，随着企业订单增多，用工需求增大，而没找到合适工作的外来劳动者可能离开无锡，会使得企业没有多少挑选余地，用工才可能又出现阶段性紧张。

　　无锡市劳务派遣行业协会负责人丁晏介绍，无锡的劳务派遣企业对企业用工起着越来越大的作用。去年8月成立的无锡市劳务派遣行业协会，是全国首个地级市平台的专业协会组织，共有90家会员单位。其中规模较大的20多家理事单位，招募了大量的外来劳动力，有效缓解了企业“招工难”的问题。超信劳务派遣公司在劳务输出大省云南、河南、陕西等设立招募点，早在春节前，就到当地挨家挨户动员来锡打工，共招募了1700多人到无锡就业。新区的众信人力资源公司与外省的技工类学校劳务对接，招来了近3000人。无锡诤和人力资源开发公司节后平均每天为用人单位输送400人。据协会统计，劳务派遣行业协会平均每天为有用工需求的本地企业输送4000多人。

　　无锡市劳动监察支队相关人士介绍，为推动协会服务企业用工，规范劳务派遣用工行为，市劳动监察支队在节后曾约谈部分劳务派遣企业，抵制才市存在的不规范招聘行为，鼓励发挥各自的渠道优势赴外招工。随着近年来劳务派遣行业洗牌，为应对“招工难”进一步拴心留人，各劳务派遣公司越来越注重改善员工的福利待遇，提升员工的归属感。采访中，一家劳务派遣公司负责人表示将对新招来派遣到厂里工作的员工，进行企业文化、劳动技能等方面的培训，愿免费为派遣企业提供场地或代培训。丁晏透露，无锡的一线操作工中，50%以上为劳务派遣用工。提升薪资待遇，缴纳社会保险是协会努力的方向。今年协会尝试在派遣企业内建立党团、工会组织，提升新生代民工的归属感。