“由于招工难，不少劳动密集型企业不得不把生产线外包，来满足春节前后订单增加时的生产需求。”24日，在无锡火车站广场，一些企业的人力资源经理指出，如果招工难的情况持续下去，企业生产线外包在未来或将成为一种趋势。
企业安排专车
送求职者面试
在无锡火车站广场，仍有逾10家企业在摆摊招工。“目前返城的务工者很少，酒店的招工压力很大，我们现在是能招一个算一个。”福清佳宁娜酒店的招聘人员介绍，为了提高招聘效率，公司在招聘会现场专门安排了一辆车，只要求职者有意向，马上送到酒店去参加面试。
新区的一家企业也在招聘会现场安排了专车接送有意向的务工者。该企业的招聘人员介绍，现在招工困难，位于无锡所辖县(市)的企业由于没有地理优势，招工难度更大。如果让务工者自己乘车去工厂，恐怕一个人都招不到。
一些企业表示，这两天返城务工者开始逐渐增加，元宵节后预计会更多，希望在这段期间内能招到更多人员，否则越往后越难招人。
迫于招工压力
将生产线外包
据了解，由于春节前后是用工高峰期，一些服装、鞋帽生产企业迫于招工压力，不得不选择把生产线外包。
“何为生产线外包?就是公司由于缺少员工，难以满足生产订单增加的需求，不得已把一些生产线承包给有队伍的机构生产，然后以计件的形式与该机构进行结算。”仓山一家鞋业公司的人力资源经理介绍，公司春节前就用这种方式把生产线外包给一家机构，花费不菲，而且生产出来的产品质量远不如自己员工生产的，返工的现象不少。
金山工业园区一家服装厂的招聘人员介绍，服装厂生产线的操作工均是“二班倒”，工作时间一般约10个小时，而且要上夜班，因此招工的难度特别大。这名招聘人员说，由于员工流失，服装厂的2条生产线已经停了，目前计划在尽量招人的同时把生产线外包。
生产线外包还有一些方面需要完善，包括如何完善生产企业与承包机构签订的合同、承包机构员工的合法权益如何得到更好的保障等。“据我了解，有些承包机构为了追求利益最大化，在缴纳社保时‘偷工减料’，只为员工缴纳工伤保险。” 缪道春认为，完善这种新的用工方式需要一定的过程，但相信在“招工难”这种现状短期内不可能有很大改观的情况下，生产线外包在将来或许是一种趋势。
