推动同工同酬先从劳务派遣公司下手

干同样的活,拿同样的钱,在今年的省政府工作报告中,推动实现同工同酬成为完善市场体系的一个重要内容。实际上,自去年开始,系列相关法律规章已经出台,关键是如何让这些规章严格落实。

　　本报记者　尹明亮

　　编外“正科”工资不抵编内科员

　　“身份倒无所谓,但工资上的差距不小。”刘莹(化名)在济南市历城区某街道办事处工作6年,但与同期来的公务员同事比,无论职务还是收入,编制之外的她都落在后边。

　　刘莹的工作与同科室的其他5个同事并没有差别,但收入却处于偏低的行列。

　　“现在每月工资有2600块钱左右。”由于工作时间较长,根据街道办事处的工资办法,刘莹拿的是“副科级”的工资,但她这样的编制外“副科”与编制内副科的每月工资还是差了600块钱左右。

　　在这个街道办事处,编外人员最高的工资级别是“正科级”,差不多2800元,而普通编内科员每月能拿到3000元。

　　一个街道办半数员工是编外

　　在这个街道办事处,像刘莹这种身份的员工不在少数。据一位负责人事的工作人员粗略统计,单位的合同制用工基本占到全部员工的一半。

　　以劳务派遣公司等方式存在于各个大型国企中的员工也是同工不同酬的“受害者”,去年8月,国家人社部法规司副司长余明勤就表示,目前一些国企才是不规范使用劳务派遣工的大户。

　　同工同酬先要规范用工

　　“机关事业单位的同工不同酬,一定先要有所突破。”在此前的省人社工作会议上,省人社厅厅长韩金峰强调。

　　在贯彻《山东省劳动合同条例》的座谈会上,韩金峰表示,同工不同酬和使用劳务派遣工不规范的情况,在一些机关事业单位以及国企中也比较严重。在一家中央驻鲁企业中,劳务派遣的非正式司机收入比正式司机收入能少三分之二。

　　在省政协委员张法水看来,解决同工不同酬现象的法律依据已经足够。“关键是要加强劳动执法并且严格执法”,张法水表示,对一些机关单位或国企来说,如果完全实行同工同酬,财力上可能存在巨大压力。“但先从规范劳务派遣用工上做起,严格执法,应该是眼下最紧要也相对容易办到的。”

　　张法水说:“完全实现同工同酬不可能是一蹴而就的事,即使现在开始实施,也可能需要一段时间,现在最紧要的是先让各种用工规范起来。”

　　机关事业单位的同工不同酬,一定先要有所突破。解决同工不同酬,将要重点落实使用劳务派遣工的临时性、辅助性或者替代性原则。

　　如果在机关单位或国企完全实行同工同酬,从财力上来说,可能是存在压力。先从规范劳务派遣用工上做起,是眼下最紧要也相对容易办到的。