派遣员工转外包将是趋势

最新的《劳务派遣暂行规定》本月起正式实施，该新规对劳务派遣如何重新认定，辅助性岗位怎样界定均作了进一步明确。昨天，人力资源专家在苏共同探讨劳务派遣新规，与会专家表示，面对新的法规限定，派遣员工大量转为外包员工将是趋势。

昨天，由英格玛人力资源集团主办的《劳务派遣暂行规定》　深度解读与创新解决方案研讨会举行。会上，人力资源与社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国剖析了新规出台背景和亮点，梳理了从《劳务派遣规定（草案）》、《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》到《劳务派遣暂行规定》发生的变化。

人力资源专家共同探讨了新规执行中面临的新问题，市人力资源服务行业协会会长庄志表示，新规中对于劳务派遣用工比例做了严格限制，企业有四种应对方法：保留、转正、转外包、辞退，外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性而不会选择转正。转外包也许对某些单位来说是个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。

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