人力资源规划与薪酬管理

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　　七、人力资源规划与薪酬管理

　　考试目的

　　测查应试人员是否掌握人力资源规划、绩效考核、薪酬管理、企业劳动合同管理与劳争议处理等专业知识，以及运用相关概念和方法分析实际问题的能力。

　　考试内容

　　（一）人力资源规划

　　人力资源规划的含义与内容、人力资源规划的制定程序、人力资源需求与供给预测。

　　（二）绩效考核

　　绩效与绩效考核的含义、绩效考核的内容和标准、绩效考核的步骤与方法。

　　（三）薪酬管理

　　薪酬的概念、构成与功能、企业薪酬制度设计的原则和流程、企业薪酬制度设计的方法。

　　（四）企业劳动合同管理与劳动争议处理

　　企业劳动合同的订立、内容、履行与变更管理，企业劳动争议的内容、自主协商和调解，企业劳动争议的处理。