康诚劳务各个用工方案对比参考！

劳务派遣用工

方案一
  同工同酬
  (管理费:60-150元)

1、劳务派遣工底薪按无锡市规定标准(目前是1630元/月)，加班费按照规定底薪计算后给我司每小时加3元计算，加班费按1630为基础数核算后的基础上，平时加班和公休加班各提高3元标准后核算:遇基本工资增幅与国家同步调整； 
  2、企业用工从招聘、培训、入职、合同、薪资、社保都是由我们的专业团队的负责.
  3、企业可根据生产需要选择日常生产的人力，可辞退或更换不适用的员工,企业不承担任何劳资方面的纠纷. 
  4、每个月提供在职人员和离职人员的名单,以便确认每个月的管理费用. 
  5、企业提供派遣员工的考勤记录,核对出勤情况,以便核算薪资后发放

● 泰连电子（无锡）有限公司
  ● 富士通天电子（无锡）有限公司
 

方案二
  小时工 
  (15-22元/小时)
  无任何管理费

特点:适合企业短期和寒暑假的用工需求.
  1、由我们负责向企业输送符合企业生产要求的员工,员工有企业直接管理;
  2、保险与正式工同等待遇(含社保.商保等福利);
  3、根据企业用工人数需求安排驻厂人事管理我们的人员,减轻企业人力负担,提高生产效率;
  4、企业须保证我们的员工每月不低于260H,不足部分按15到22元/小时补足,若因员工个人原因(请假.矿工等)可以不给予补助.

● 慕斯达渔具
  ● 晶石科技
  ● 德建塑料

产线外包

基本合作方式

特点:适用无锡企业或未来趋向模式,特别针对大中型国有企业和有远见的外企.
  1、由我们公司负责企业输送符合企业生产的员工,员工有企业直接管理;
  2、保险与正式工同工待遇(含社保.商保等福利);
  3、可根据企业用工人数需求安排驻厂人事管理我们的人员,减轻企业人力负担,提高生产效率,提高劳务派遣性价比.

● 无锡西门子避雷器 

● 美的小天鹅

  基本工资组合制

方式A
  小时单价
  (不收取管理费)

1、企业整条生产或个别产线外包，在遵守公司规章制度的前提下，由我们负责产线人员招募、筛选、培训、薪资、社保等各项事务，企业按照每人每时单价的方式支付费用给我们；
  2、我们派专业人员驻厂管理我们的员工，参与报道所有流程与办理入职，员工考勤、薪资发放、工伤处理由我们全权负责.

方式B
  计件制产线外包方式
  (不收取管理费)

1、企业整条生产或个别产线外包，在遵守公司规章制度的前提下，由我们负责产线人员招募、筛选、培训、薪资、社保等各项事务；
  2、派遣员工由我们统一管理，考勤、薪资等，工资由我们统一发放，工伤我们全权负责；
  3、企业按每个月按计件支付费用给我们，其中个人报价工资包括:基本工资+加班费+社保+商报+餐补+房补+其他津贴+管理费用+其他开支。

选择康诚后-风险低

①.与康诚签订租赁合同,由康诚承担劳动法义务。
  ②.借助康诚的关系，及时获得最佳的人事运作渠道和效果。
  ③.因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系，从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。

事务管理

传统管理-繁琐

往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务，耗时费力。

选择康诚后-轻松

用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理成本。

企业招聘

传统管理-招聘难

①.招聘成本高，招聘时间长。
  ②.招聘效果不稳定。

选择康诚后-招聘易

①.提供猎头顾问支持，甑选能力强。社会招聘渠道20多个；固定校园招聘渠道200多家；引用电子商务招聘手段。保障客户人员到位效率提高，质量提高。
  ②.提供猎头顾问支持，甑选能力强。

人工成本费用

传统管理-费用增加

①.劳资员的工资、社会保险、福利费用。
  ②.不可预测的赔偿。

选择康诚后-费用降低

可控的服务费。

节省时间

传统管理-费时低效

一名人事助理处理一件事需外出一天。

选择昱腾后-省时高效

专职的康诚人事服务专员上门为您服务，您只需5分钟递交需求情况，并足不出户。

管理成本

传统管理-高费用

按当地市政府规定的比例交纳，成本高。

选择康诚后-省成本

康诚可按照康诚的最低基数购买及可购买的社保标准执行，费用有效降低几百元每人每月。

服务体系

传统管理-单一服务

传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。

选择康诚后-多元服务

康诚将提供完善、多元化的客户服务体系，将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。