劳务派遣太“正规”，企业不敢用

经营派遣业务，注册资本不得少于200万元，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并且要严格控制劳务派遣用工数量……近日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，修改内容直指劳务派遣。记者近日在岛城采访了解到，不少劳务派遣人员只想着转正，对于同工同酬缺乏应有的权利意识。

　　派遣工工资每月低千元

　　修改后的劳动合同法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

　　“我经历了好几家派遣公司，觉得都挺黑，这些派遣公司除了给你联系活儿，别的什么也不管，更不用说五险一金了。”90后的小赵刚从岛城一家大型企业辞职，辞职前他干的是冲床的工作，每个月工资4000元，企业还给交着保险。“这是我成了正式员工的待遇，当时派遣公司把我介绍过来时，工资是一天一百。”小赵说，成为正式员工前后，自己干的工作是一样的，但光工资一个月就差了一千多元，再加上保险，差得就更多了。

　　小赵说，自己身边的工友，大多数都是劳务派遣过来的，他一直不明白，挺大的一个企业，干嘛不自己招人，要通过劳务派遣公司。“也可能是现在的小年轻干活太不踏实了，说走就走，企业自己招，招不过来。”想了想，小赵给企业找了个理由，然后他又补充说，虽然大家很多都是通过劳务派遣公司招的，但是只要肯干，就能转成正式职工，自己就是在派遣半年后转正的，但是很多人干了不到三个月就离开了。

　　“我觉得这个劳务派遣是个恶性循环。”小赵思索许久，给劳务派遣定了这么个调儿，他觉得劳务派遣的人都挺没归属感的，说辞职就辞职了，然后企业再招更多的劳务派遣工，还是留不住。

　　劳务派遣工只想着转正

　　“像我们银行大堂的工作人员，基本都是劳务派遣的，进了柜台就是正式员工了。”在一家股份制银行工作的于女士告诉记者，银行里劳务派遣的员工不少，但是只要工作努力，就有转正的机会。于女士觉得银行派遣员工的工资没低多少，相反大堂工作人员有时还有业务提成，拿的钱更多一些。“派遣的没有安全感，大家都想办法转正。”于女士说，她的身边也有几个派遣员工，大家最大的担忧不在于钱多钱少，而在于稳定性。

　　“说实话，我真没太多争取同工同酬这个问题，进人银行之后所有的努力都是为了转正。”于女士的同事姜小姐以劳务派遣身份在银行里工作了一年多。从进银行起，她就被告知干好了可以转为正式员工，所以自己不会去计较比正式员工少拿多少，只想着通过自己的表现打动领导，早日转成正式员工。

　　姜小姐是为了转正不在乎同工同酬，而小赵则告诉记者，自己很长一段时间根本就不知道同工同酬这个词儿。“当年从老家出来，就想找个工作，派遣公司说个价，感觉合适就去了，真要不合适，再辞职就是了。”小赵说。

　　而记者从青岛市的劳动监察、仲裁等部门也了解到，劳务派遣工投诉、申请仲裁者确实比较少。记者采访的劳务派遣工，几乎也无人在同工同酬这件事儿上计较，有的人甚至自己就觉得比正式员工低一等。

　　工人抱怨派遣公司太黑

　　采访小赵时，小赵一直感慨派遣公司太黑，把钱都给克扣了，也不协调企业交保险，而记者采访中也了解到，有的派遣公司因为太正规了，企业反而不敢用了。

　　韩先生是青岛一家食品公司的部门负责人。“我们单位里通过劳务派遣公司介绍的员工就一个。”韩先生说，前几年公司里急缺人，就通过临沂一家劳务派遣公司招聘员工，但是那家公司特别严格，要求必须给劳务派遣工投保险，否则就不给人，当时企业急需人，就要了一批，而且都给投保了。这几年，慢慢和那批员工都解约了，就剩一名骨干一直留着。企业新招的员工，大多是通过目前在岗的员工介绍，省了很多事儿。

　　律师说法

　　修改后的合同法要防止打擦边球

　　“修改后合同法，出发点是好的，但是执行起来怎么样，还真不好说。”岛城一位精于劳动纠纷的律师认为，目前很多企业大量使用劳务派遣人员，已经违背劳务派遣“临时性、辅助性 、替代性 ”的初衷，这一现象一是源于企业的招工难，二是源于正式用工的负担重。

　　这位律师认为，修改后的合同法可能让企业打擦边球。修改后的劳动合同法加大了对劳动者权益的保护，强调“同工同酬”，并对“临时性、辅助性 、替代性”作了进一步明确，要求劳动派遣员工的比例不能超过一定限度，具体的细则还要再制定。而对于这些规定，这位律师表示“像劳动派遣员工的临时性，明确有6个月的限制，但这种限制很无力。企业完全可以用多个短期合同进行规避，原先一次签两年的合同，现在半年签一次。”