无锡派遣工薪酬差距缩小

经营派遣业务，注册资本不得少于200万元，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并且要严格控制劳务派遣用工数量……近日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改《劳动合同法》的决定，修改内容直指劳务派遣。记者从人社局解到，我市正常开展经营活动的劳务派遣公司已达160余家，用工人数达18余万人。那面临新政策实行，锡城的劳务派遣市场会有哪些变化？劳务派遣的员工最关心的问题又是什么呢？

　　在新修改的劳动合同法中，对被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利作了规定。在采访中记者发现，很多行业的劳务派遣工普遍对所在企业缺乏归属感，他们对转正的话题比薪酬更为关注。

　　“像我们银行大堂的工作人员，基本都是劳务派遣的，进了柜台就是正式员工了。”在一家股份制银行工作的芮女士告诉记者，银行里劳务派遣的员工不少，但是只要工作努力，就有转正的机会。芮女士觉得银行派遣员工的工资没低多少，相反大堂工作人员有时还有业务提成，拿的钱更多一些。“派遣的没有安全感，大家都想办法转正。”芮女士说，她的身边也有几个派遣员工，大家最大的担忧不在于钱多钱少，而在于稳定性。

　　“说实话，我真没太多争取同工同酬这个问题，进人银行之后所有的努力都是为了转正。”芮女士的同事姜小姐以劳务派遣身份在银行里工作了一年多。从进银行起，她就被告知干好了可以转为正式员工，所以自己不会去计较比正式员工少拿多少，只想着通过自己的表现打动领导，早日转成正式员工。

　　姜小姐所在的银行等派遣员工是为了转正不在乎同工同酬，而一些外企的操作工也对薪酬缺乏概念，在新区日企工作的小夏告诉记者，自己很长一段时间根本就不知道同工同酬这个词儿。“从老家到城里打工，就想找个工作，派遣公司说个价，感觉合适就去了，真要不合适，再辞职就是了。”

　　记者从劳动监察部门也了解到，劳务派遣工在薪酬上的投诉确实比较少。不过劳务派遣行业协会相关负责人告诉记者，根据合同法修改的内容，正式工与劳务派遣员工的薪酬上的差距会进一步缩小。

　　长期以来，由于劳务派遣单位准入门槛低，承担责任能力普遍不足。此次修改提高了劳务派遣的门槛，规定对经营劳务派遣业务实行行政许可，注册资本由原来的不少于50万元调整为200万元，同时对经营场所等也提出了要求。

　　“据统计，在无锡劳务派遣企业中排名前25的劳务派遣企业所派遣员工人数占到派遣总人数的70%以上，在合同法修改后，行业将向着更健康有序的方向发展，操作规范、运行良好的派遣公司将能获得更大的市场份额。”人社局的相关负责人告诉记者，在劳动法的修改中，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处以罚款。另外，进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款,并适当提高了罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。“这些规定的实行，一些操作不规范的企业会举步维艰。”

　　记者了解到，在1月3日合同法修改的二审稿上又新增了条款：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定”。劳务派遣行业协会的相关负责人告诉记者，修改后的合同法对劳务派遣可以实施的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位做了界定，加上用工比例的限制，劳务派遣用工在总人数上会趋于平缓。无锡政和人力资源有限公司经理邹洁告诉记者，我市劳务派遣用工模式的高峰期在2004年—2007年，“去年我们向锡城的企业单位派遣员工达1万多人，服务企业超过100家，但最近几年人数已经趋于平稳，制造业企业对于派遣人员的需求依然较高，不过邮局、银行等单位对于劳务派遣人员的数量在逐渐减少。”(韩玲)