选择劳务派遣企业时应防范用工风险

　案情简介：某外资企业A通过劳务派遣公司B招录劳动者C到企业工作。在劳务派遣期内，C通过虚******报销。公司财务发现后，通过其主管与C进行了沟通。C本人认识到了事情的严重性并手写了检讨书。A公司依据三方劳务派遣协议及公司的相关规章制度，以C严重违反规章制度为由解除了用工关系，将其退回B公司。但是C在被退回到B公司后，B公司没有经过任何的程序，直接以C严重违反规章制度为由解除了双方之间的劳动合同。双方因解除劳动合同事宜发生争议。最终，仲裁委认定B公司违法解除劳动合同并裁决外资企业A承担连带责任。

　　律师点评：劳务派遣，是一种特殊的劳动用工方式。相对于普通的劳动合同关系，劳务派遣涉及三方当事人，分别是劳务派遣公司、用工单位及劳动者。在普通的劳动合同中，用人单位和用工单位是同一的。但是在劳务派遣关系中，用工单位仅仅是劳动力的使用者，不属于法律意义上的用人单位，所以在责任承担上，用工单位相对较轻，而此时劳务派遣公司承担了用人单位的相关权利和义务。

　　在本案中，外资企业A系用工单位，劳务派遣公司B系用人单位。A与劳动者C之间是用工关系，而B与C之间是劳动合同关系，B属于法律上的用人单位。A在符合劳务派遣协议的约定下，将C退回用人单位，是符合法律规定的，不存在过错。根据法律相关规定，用人单位B在解除劳动合同时需要履行程序上的相关要求，否则可能会构成违法解除劳动合同。因此，在本案中，劳务派遣企业在单方解除劳动合同时程序上存在瑕疵，构成违法解除劳动合同。而依照法律规定，在此种情形下，A作为用工单位是需要承担连带责任的。

　　因此，律师建议用工单位要选择那些劳动关系管理规范、流程清晰，尤其是对员工离职有相应机制的劳务派遣企业。只有这样，企业在使用劳务派遣人员时才会更加省心，避免不必要的法律风险。