致康诚劳务每位派遣员工

致康诚劳务所有派遣员工：

劳动光荣。劳动不仅是每个人获得物质条件生存资料的最基本途径，同时也是每个人实现自我价值，获得发展的基本方式。

　　而实现社会公平，实现劳动者的体面劳动，是每一个时代和国家、城市必须面对的深刻命题。无锡，高扬“以人为本”旗帜，倾听民声，扶助民生。在各项民生保障政策不断出台、落地的过程中，无锡工会始终高度关注职工的劳动经济权益，发展和谐劳动关系，服务职工“三最”问题，努力实现劳动者体面劳动、幸福生活。

　　维权平台上的精心设计

　　经济增长，必将与国民的生活质量和幸福指数，共同成为衡量盛世的指标。

　　无锡从市委、市政府，到工会，形成了“职工经济利益与经济社会发展要实现同向增长”的共识。改革开放以来，无锡职工平均工资每年以14.8%的速度递增，即使在受国际金融危机影响的情况下，年均增长也达到10.6%，高于无锡8.8%的经济增速。

　　但不容回避的是，仍有一些行业一些企业的职工收入，相对于经济发展的增幅显得增速不快。而较长时间来，因报酬而起的劳动争议案件，也时常位居各种争议案件的首位。

　　对于职工劳动经济权益问题，陈豪、钟燕群、洪浩等几任无锡市总工会主席，都提出了无锡工会的“高度关注”要从“源头维权”出发，在维权的平台上去争取更多的职工权益。

　　近年来，市总工会积极推进和参与劳动合同法及其修正案，以及无锡市集体合同条例、无锡市职代会条例、医疗卫生体制改革办法等法律法规和政策制定，在最低工资标准、养老金计发办法、医疗保险制度、低保标准、廉租住房和经济适用房申请标准、高温津贴标准等涉及职工切实利益的各个政策领域平台上，表达职工的诉求，表明工会的立场。

　　无锡工会还通过人大议案、政协提案、劳动关系三方协商等途径，在规范劳务派遣用工、加强女职工权益保护等方面积极建言献策。

　　无锡工会不断加大普遍建立工会、普遍开展集体协商的力度，以推进和“政府、企联”的大层面三方协商，和“企业”的小层面集体协商制度，促进企业内部收入分配共决机制、职工收入正常增长机制和收入分配监督保障机制的建立。

　　每年，最低工资标准、工资增长指导线，高温津贴等涉及民生政策调整的三方协商机制有效运作，工会代表职工的维权权重与分量也更加彰显。

　　无锡工会自觉承担起“创建和谐劳动关系，促进劳资共赢”的重任，将创建活动作为完善维权机制的载体，全面推进工会法律援助、法律顾问团、服务志愿团、基层劳动争议调解组织建设等工作，建立健全了劳动关系预警、调处、应急处置机制，形成了一个面向劳动关系双方的统筹性平台，成为“呼应全国行动”中的“无锡方法”。

　　《无锡市职工代表大会条例》的制定实施，则使职工民主权利在法律层面得以实现。无锡工会借势不断拓展职代会建制，实现了公有制企事业单位的基本覆盖和非公企业的广覆盖；规范落实企事业单位改革改制过程中的民主程序，推广非公企业民主管理“2+X”模式，使职工民主政治权益得到有效落实。

　　援助服务的体系、机制建设

　　粉色的“无锡市总工会慰问金”信封、20年的送温暖、帮困援助的长效机制，它们，让与苦难较量的人们，得到心灵的安抚，更得到未来美好的憧憬。

　　从最初获知哪家困难，就送一袋米、一桶油、几百元钱，到今天逐步构筑起一个工会配合政府社会保障体系，具有鲜明特色的无锡工会帮困送温暖工程，无锡工会紧紧围绕职工群众最现实、最直接、最关心的利益问题，形成了“三难三帮”的工作格局和帮扶平台网络，构建了“救助、维权、服务”三位一体的遍及全市的“送温暖工程”长效机制，使工会成为了无锡社会保障、救助体系的一支重要补充力量。

　　无锡工会紧紧围绕职工群众“三最”问题，整合帮扶资源，建立了由服务大厅、援助网、援助热线组成的、全市援助分中心、站点联网的“无锡市总工会职工援助服务中心”，创新的服务方式，让职工跑一个地方、进一扇门、在一个窗口，得到帮困、就业、法律、互助保障等多种帮助，推进了无锡工会服务职工常态化、长效化。

　　根据社会经济发展，市总工会不断扩展20年前开始建立的职工生活状况调查网络的覆盖面，使无锡工会的视线不断宽阔、不断深入，获取的数据更加真实而普遍。在对困难职工家庭生活情况做着最直观的跟踪描述记录中，无锡工会深感工会帮扶的使命重大。20年来，无锡工会创新、打造了“爱心一日捐”、“金秋助学”、“同在阳光下”、“四送三进”等帮扶品牌。近5年，每年的元旦春节期间，全市工会都要筹集1.3亿元～1.6亿元的资金用于帮助困难劳模、困难职工。

　　有岗位、有稳定的收入，才能实现本质上的解困。无锡工会将实现职工再就业和体面就业作为维权重点，协助政府做好不同职工群体的就业援助工作，着力推进工会就业服务平台建设，不断深化“百企千岗进社区”活动，在应对国际金融危机中有效实施“12345”就业援助服务行动，实施了“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”，建立工会系统20个大学生见习基地，组织百家劳模企业举办专场招聘会帮助大学生就业；无锡各级工会还组织了多场就业困难群体招聘会，零就业家庭就业援助，开展了“百万农民工援助行动”。

　　将更多的资源、资金用于服务一线职工，无锡市总工会主席洪浩提出，变过去资金补贴疗休养院所为直接补贴职工个人，实施劳模先进、公安一线干警、司法狱警、公交老龄驾驶员、环卫一线职工等的疗休养、体检工作，让他们感受“劳动光荣，快乐休养”的美好。

　　无锡各级工会想尽办法“为职工做什么”，无锡杨浦区推出“工会会员服务卡”，凭着这张卡，区内8万职工可以在社区获得免费职业介绍、培训，可以免费看电影、借图书，还能在指定商户享受吃饭、住宿、理发、旅游的优惠。这张升级版的会员证，附带的服务功能多达16项。

　　多元职工文化体系的精心打造

　　2012年无锡职工队伍状况调查显示，无锡职工队伍正进一步显现出与这座城市文化传承相衔接、价值取向相匹配、时代要求相呼应的“精、气、神”。

　　这正是无锡工会多年来“构建与职工需求相适应的多元职工文化体系，以先进文化服务职工”的使命所达。

　　以先进文化引领人。无锡工会大力张扬“劳动光荣”的理念，触角深及电视媒体，推出《劳动最光荣》电视节目和品牌系列活动，展示一线职工劳动形象、高超技能、奋斗历程、拼搏精神、时代风采，用工人阶级伟大品格和劳模精神推进全社会形成正能量。

　　以职工文化感染人。无锡工会紧贴时代脉搏，追随时代脚步，以职工的视角、职工的方式、职工的语言，开展各种主题教育活动，“责任在我心，诚信伴我行”职业道德和价值取向微博、微信大讨论，“五一文化奖”隆重评选，“五一”歌会畅想劳动，职工文化周周演，职工艺术作品办成“博览汇”，润物而无声。

　　以体育文化激发人。针对当代职工群体工作压力大、节奏快，部分群体缺失团队协作精神的实际情况，无锡工会蓬勃展开职工体育文化建设：组织职工踊跃参与市民运动会，举办“四季大联赛”、楼宇登高赛、军民长跑赛……在你追我赶中，压力尽释、精诚团结。

　　以个性文化集聚人。针对不同的职工群体，无锡工会打造个性文化，集聚人心。无锡工会始终把农民工列为重点关注对象，构建农民工文化建设“5+X”模式，“5”是指5个具有示范引领功能的文化项目，即推进农民工基本素质教育培训，建立初级工商管理（EBA）农民工培训体系，开展“同在阳光下”为农民工送文化活动，设立农民工“假日影院”，建设“职工书屋”；“X”是指因时因地开展多种文化活动，共同打造农民工全面融入城市生活的文化桥梁。