康诚劳务将纳入保证金管理

克扣、拖欠工资，不缴、少缴社保；这是如今一些不规范劳务派遣中的乱象。那么，怎样让这些不良派遣行为戴上“紧箍咒”呢？近日，高新区在全市率先制定出台《劳务派遣单位工资支付保证金制度试行办法》，以最低缴纳10万元工资保证金做法，为派遣员工维权再系一根“安全绳”。

    进入7月份，新修订的《劳动合同法》正式开始实施。此次新修订的《劳动合同法》，从劳务派遣公司准入门槛、被派遣劳务者薪酬以及劳务派遣范围等，加大了对劳务派遣单位的监管力度。“事实上，克扣、拖欠工资，不缴、少缴社保等，仍是劳务派遣中最常见的用工乱象”。为此，新区最新出台《劳务派遣单位工资支付保证金制度试行办法》，来进一步约束派遣单位行为、保障派遣员工合法权益。

    根据该试行办法，凡注册在新区从事劳务派遣业务的单位，需按注册资金的5%一次性存入工资保证金专户，不足10万元的按10万元存入。工资支付保证金账户实行统一专户管理，由区劳动社保局在指定银行开设专户，各劳务派遣单位将工资支付保证金统一存入该专户，专户的管理使用接受审计部门的审计。在劳务派遣单位发生拖欠工资等一系列损害派遣员工利益时，该区劳动保障部门便可从该专户中直接支付被拖欠的派遣职工工资，保障职工依法获得劳动报酬与参加社会保险等的权利。

    “目前高新区大约拥有劳务派遣单位170多家，将这些单位全部纳入保证金制度管理后，一旦发生某单位有违规等行为，该单位派遣职工就可第一时间维权，马上获得合法利益。”区劳动社保局相关负责人向记者介绍，“试行办法的推出，也是高新区在预防和妥善解决拖欠职工工资等问题上的又一制度创新。”

    记者了解到，近年来高新区不断完善创新各项劳动保障管理制度，此次创新推出的“劳务派遣单位工资支付保证金制度”，是在2007年就出台的《苏州高新区企业工资支付保证金制度试行办法》上的进一步延伸，将工资保证金支付的对象扩充到了中小企业中的劳务派遣单位。除此之外，高新区还先后制定了“重大事项报告制度、人事经理黑名单制度、劳动管理建议和预警提示制度”等，以此进一步引导企业规范用工、提升企业对劳资矛盾的处理能力，从而也有利于遏制与降低区内劳资纠纷的发生。