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劳务派遣工三大热点受关注

 新修订的《劳动合同法》7月1日执行后,受到许多市民持续关注。昨日上午,武汉市人力资源和社会保障局政策法规处、劳动关系处和人力资源市场处负责人,接听武汉市12333专家服务热线,分别解答了多位市民咨询的劳务派遣相关问题。
    记者注意到,市民咨询主要集中在工资、补贴、工龄三大热点问题。
    市人社局提醒,市民若发现用工违规问题,可拨打热线12333投诉。

    同工同酬是否发等额工资

    市民杨女士:两年前,我成为某事业单位员工,最后签订劳动合同的时候,才知道原来不是跟单位签,而是跟一家劳务派遣公司签。刚开始工作我没有多想,可是发第一个月工资时,就感觉福利和合同工少了很多。最近开始同工同酬了,我能得到与合同工同等的待遇吗?
    市人社局相关负责人介绍,同工同酬重在劳动报酬分配办法相同,不等于员工间的薪酬待遇完全相同。新修订的《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
    该负责人介绍,同工同酬的实质,是指实行相同的劳动报酬分配办法,更强调分配过程的平等,不等同于报酬金额的绝对相同。也就是说,技术职称、工作年限等因素,都会直接影响工资金额。
    另外,不少单位从外借调员工,但员工劳动关系仍在原单位,工资的发放也是由原单位和借调单位来协商发放,不属于同工同酬的调整范围。

    被用工单位辞退如何补偿

    市民咨询:我是武汉一家大型商场的临时工,前不久被辞退了。但是派遣单位还没有安排我到新的单位上岗。现在商场也不给我发工资,暂时也没工作,合同也没到期,算不算失业?能不能找派遣公司发点工资呢?
    市人社局相关负责人表示,劳动派遣单位是用人单位,商场是用工单位,派遣合同一般是和用人单位签订的。如果被用工单位退回了,还要看有没有跟派遣公司解除劳动合同关系。
    如果解除了,就只能计算在职期间的工资,也就是在商场上班的工资。如果没有解除劳动关系,按照相关规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准,支付报酬。

    派遣工年休假怎么算


    市民张先生:我在一家单位工作了12年,但是4年前转为了派遣工。国家规定工龄超过10年,年休假应该是10天,但是企业说我只能算4年工龄,休息5天。这样合理吗?
    市人社局相关负责人称,张先生在同一个单位连续工作12年,应算连续工龄,也就是12年。解决类似的问题,可以首先通过国家颁布的年休假实施办法,来对自身的情况进行了解判断,如果与企业规定不同,则与企业进行沟通,沟通失败可以通过劳动仲裁解决。

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