无锡康诚劳务：国内劳务外包模式已逐步成熟

2013年7月新的《劳动合同法》开始实施，这对企业劳务派遣用工产生了不小影响。上海卓川劳务服务有限公司总经理、青浦区劳动保障协会副会长盛小宝针对企业如何在新法下更好的用工，提出了自己的看法。

新法实施后，对劳务派遣公司提高了一定的准入门槛,劳务派遣用工也将逐步的控制比例,劳务派遣工慢慢开始转为正式工,导致企业的用工成本增加，特别是劳动密集型的产业，更是影响严重。盛小宝认为企业可以通过向管理、技术、市场等方向转型来顺应改变。同时，这样的转型也与我国经济发展战略转型的大背景是契合的。

对此，企业的用工形式必须要作出改变，不局限于传统的标准用工,目前有很多企业已经转成劳务外包，将企业的非核心、非擅长的产业分包出去。劳务外包在欧美国家已经相当成熟，所以，劳务外包也不失为一种很好的解决方式。

最后，新《劳动合同法》相关制度条款更明确、更具体，柔性条款减少，刚性条款增多。如“严重违纪”等字眼消失，取而代之的是具体、明确的行为描述，基本做到有章可循。所以，企业过去消极与被动的用工方式必须改变，要做到积极与主动。另外，企业也应该尽量完善各种规章制度，用制度来激励、约束、管理员工。