事业编制与劳务派遣的对比

又是一年毕业季来临,许许多多应届毕业生在毕业时面临着多种选择,但找到稍微称心如意点的工作也并非易事。不管你是应届毕业生,还是工作多年的职场资深员工,有关劳务派遣、合同工、事业编、公务员的区别,你务必要弄清楚!

说白了就是人才租赁,你是劳务公司的贮备员工,然后派遣去你现在工作企业,意思是你的人事和福利都归属劳务公司的,跟工作企业关系,只不过工作企业给你发劳务工资,跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位,比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明。

二、合同工

与工作单位签订正式合同,是最常见的用工方式。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位,因为它们也会招合同工,另一种说法就是聘用合同工,跟劳务派遣工的不同,就是你的人事和福利是直接跟它们签订的,不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些,好处嘛,还是有一定机会转正的,而且很多单位还会给予适当的倾斜。

现在都说要取消事业编制,不过也是说,还是没有执行的。这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种,人事关系是属于省人社局的,会有财务核发的工资,为什么说事业编制待遇好,其实原因就在于它有国家财政和单位补贴两部分构成,这个或多或少不说高,但胜在稳定。为啥说编制合同工呢,因为政策是逐步退行聘用制,所以说法现在招聘都是说签聘用合同。在应聘的时候怎么区分,简单的就看"按事业编制聘用"还是"参照事业编制聘用",一字之差啊,注意了。

这个是铁饭碗,不多说,国家干部,国家财政供养,你一辈子的待遇都给你算好了的,所以为什么那么多人抢着考。虽然说都在说改革,不过个人感觉怎么改都不可能降低待遇的,要不干部谁愿意干,是吧。这个不用花心思区分了,每年报名考试就行。

有关各类工作的区别大致就是这些,尤其是刚毕业的大学生,在迈出校门踏入社会找工作时一定要擦亮眼睛,别被蒙蔽了。最后,小编也祝愿大家都能找到自己钟意的工作,早日完成自己的小目标~