劳务派遣单位不得选择性参保

    劳务派遣是市场经济条件下，由用工单位、派遣公司和劳动者三方构成的一种灵活用工形式。劳动者先跟派遣公司签订合同，成为派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工单位去工作，对于满足用工单位灵活用工需求、促进劳动者就业发挥了一定的积极作用。但是有些用工单位特别是中央驻晋企业在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣工，存在低薪酬、低福利、拖欠工资，甚至只办理养老、医疗等“两险”甚至“一险”，通过选择性参保，节省成本。

    据介绍，我省从今年起实行了社会保险费统一征收，企业为职工办理社会保险时必须养老、医疗、工伤、失业、生育“五险”齐全，缺一不可。劳务派遣单位作为法定的用人单位，也应履行用人单位对劳动者的全部社会保险义务，依法为派遣员工参加五项保险，不得进行选择性参保或协议性参保。

    为此，我省将加大对社会保险代理机构的稽核力度，维护劳务派遣人员的社会保险权益。同时，还将建立欠费单位档案，按照欠费时间长短、欠费金额大小以及偿还能力不同，对欠费单位实施动态分类管理。对欠费超过三个月应缴纳金额的、欠费账龄超过一年的欠费单位要实行重点监控，要求欠费单位制订还款计划，签订还款协议。