选择不正规劳务派遣公司的后果

事情是这样的，某单位因为选择了一家不正规的劳务公司导致的严重的后果。

    上了一个月班，工资只有0.36元。辽宁抚顺市一家企业的员工李先生展示了他令人瞠目的工资条。李先生称，就这样，他还得欠单位2.64元，因为“单位替他缴纳了保险”。

　　（10月31日《辽沈晚报》）

　　表面看，这是交接之“误”。李先生在原单位每月工资在1500到2000元之间 （包括底薪），被以劳务输出的名义，派遣到新单位之后，却没有了底薪。实际上，这暴露出新、原单位的联手“耍赖”。无底薪已涉嫌违法，无论新单位还是原单位，不可能连这基本的常识都不知道。

　　据不完全统计显示，全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人。劳务派遣虽是舶来品，其制度设计的初衷良好，由于劳动力的雇用和使用分离，对用工企业来说，用工灵活，便于管理，节约成本。但实际上，不少劳务派遣工沦为“二等公民”，既不能同工同酬，也不能享受相关福利，甚至连最低工资标准都达不到，而劳动法规定，用工单位对派遣工应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；连续用工的，实行正常的工资调整机制。再有：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　法律的尊严在于执行，遗憾的是，抚顺市劳动监察局只是称：“工人需要的话，可以向劳动监察部门提供书面材料申请，由劳动监察部门调查”，居高临下，轻描淡写。无底薪，企业不执行最低工资标准，在劳务派遣中存在违法现象，如此等等，存在并非一天两天，为何不主动调查，使这种现实状况及早得到改变？