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近期,国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP在北京举办了主题为“劳务派遣新规下的用工转型”讲座,分享在新《劳动合同法》环境下,企业如何实现用工方式的平稳变更和转型。
劳务派遣受限用工模式亟待转型
新《劳动合同法》法实施后,对劳务派遣的优势造成了一定的冲击,劳务派遣用工最多不超过10%的比例和同工同酬的规定,为企业用工带来了新的挑战。ADP相关人士表示,在新劳动立法修定及规范用工管理的双重背景下,用人单位不能再一味地、盲目的使用劳务派遣用工,这对企业产生了巨大影响,企业的用工成本大大增加。
ADP“劳务派遣新规下的用工转型”主讲人介绍,新法规环境下,用工模式转型将是企业发展的必然趋势。就长远来说,劳务派遣这种非正式用工形式会增加企业的用工风险。据专业人士,现阶段,将原有的劳务派遣用工转化成人力资源业务外包,无疑是对企业和员工发展最有利的方式。
谋求用工新模式人力资源外包成未来趋势
讲座上,ADP与来自企业HR分享了劳务派遣受限的情况下,如何选择用工方式。ADP指出,人力资源外包作为新的用工模式,弥补了劳务派遣正在丧失的优势,受到了众多企业热捧,将成为企业人力资源管理发展的未来趋势。
ADP主讲人介绍,新法实施后,人力资源外包有很大优势,虽然员工与用人单位直接签订合同,但却把人员薪资、福利、税务、社保等工作外包给专业公司管理,这将有效地帮助企业降低成本、提高效率、最大限度地发挥企业的核心优势。
作为世界最大的人力资本管理解决方案提供商,ADP一直关注不同地区HR法律法规变动,对于此次劳务派遣新规定,ADP在第一时间制定了相关解决方案,力争将企业用工转型的风险降到最小
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