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2012年人事代理企业服务
人事代理是政府人事部门所属人才交流机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人的委托，为其提供以包括档案管理在内的系列综合人事管理服务，是一种人事管理与人员使用分离的新型人事管理方式。
康诚劳务派遣有限公司人事代理的优势：
一、推行人事代理制度，对用人单位而言，可以减轻大量的人事事务性工作负担，降低用人单位管理成本，减少用人单位人事劳动纠纷，使用人单位在新的市场竞争中具有更强的竞争力和活力。
二、改变人员“能进不能出”的现象，提高管理效率，建立正常的单位用人机制、通畅的人员进出机制、合理的人才流动机制，并能够突破事业单位编制的限制，真正实现单位用人的自主权。
三、消除单位员工对单位的依赖关系，改变过去“人才单位所有”的人身依附关系，实现“单位人”向“社会人”的转变，解除员工的后顾之忧。
我中心提供的人事代理服务项目如下：
1．档案管理
● 按档案管理的有关规定，负责管理贵单位所聘用的各类人员的人事档案、人事关系及档案材料的鉴别、整理、归档、查阅、转递工作；
● 办理并审批大中专毕业生实习期满的转正定级手续；
● 按国家有关规定调整代管人事档案人员的档案工资；
● 为大中专毕业生及被原单位除名、开除、自动离职的流动人员办理接受录用手续，计算工作年限；
● 人事政策咨询；
● 协助委托单位进行员工考核，做好评定等次工作；
● 按档案管理的有关规定，出具以档案资料为依据的有关证明；
● 接转党组织关系，对组织关系在中心的流动党员进行管理。
2．为档案托管人员办理出国出境的政审手续。
3．为各类流动人员办理二次流动手续。
4．办理职称资格的认定和晋升的申报工作。
5．为技术工人办理技术等级申报考评工作。
6．贵单位地址在贵阳云岩、南明两区的可为其代理人员办理集体户口入户手续。
7．人才培训。为贵单位进行员工知识更新培训，岗位技能培训。
8．人才招聘。按照贵单位提出的用人条件，通过各种方式招聘合适的人才。
9．人才素质测评。
人事代理制度是人事制度改革在社会主义市场经济条件下发展的必然结果，实行这一制度将有利于人才的规范合理流动和潜能开发，促进贵单位人才资源的优化配置。
单位委托人事代理手续：
（1）江苏省人才交流服务中心人事代理部审核相关证明材料。
（2）双方协商，签订《委托人事代理业务协议合同书》。
（4）人事代理部发商调函或调档函。
康诚劳务派遣有限公司人事代理的优势：
一、推行人事代理制度，对用人单位而言，可以减轻大量的人事事务性工作负担，降低用人单位管理成本，减少用人单位人事劳动纠纷，使用人单位在新的市场竞争中具有更强的竞争力和活力。
二、改变人员“能进不能出”的现象，提高管理效率，建立正常的单位用人机制、通畅的人员进出机制、合理的人才流动机制，并能够突破事业单位编制的限制，真正实现单位用人的自主权。
三、消除单位员工对单位的依赖关系，改变过去“人才单位所有”的人身依附关系，实现“单位人”向“社会人”的转变，解除员工的后顾之忧。
我中心提供的人事代理服务项目如下：
1．档案管理
● 按档案管理的有关规定，负责管理贵单位所聘用的各类人员的人事档案、人事关系及档案材料的鉴别、整理、归档、查阅、转递工作；
● 办理并审批大中专毕业生实习期满的转正定级手续；
● 按国家有关规定调整代管人事档案人员的档案工资；
● 为大中专毕业生及被原单位除名、开除、自动离职的流动人员办理接受录用手续，计算工作年限；
● 人事政策咨询；
● 协助委托单位进行员工考核，做好评定等次工作；
● 按档案管理的有关规定，出具以档案资料为依据的有关证明；
● 接转党组织关系，对组织关系在中心的流动党员进行管理。
2．为档案托管人员办理出国出境的政审手续。
3．为各类流动人员办理二次流动手续。
4．办理职称资格的认定和晋升的申报工作。
5．为技术工人办理技术等级申报考评工作。
6．贵单位地址在贵阳云岩、南明两区的可为其代理人员办理集体户口入户手续。
7．人才培训。为贵单位进行员工知识更新培训，岗位技能培训。
8．人才招聘。按照贵单位提出的用人条件，通过各种方式招聘合适的人才。
9．人才素质测评。
人事代理制度是人事制度改革在社会主义市场经济条件下发展的必然结果，实行这一制度将有利于人才的规范合理流动和潜能开发，促进贵单位人才资源的优化配置。
单位委托人事代理手续：
（1）江苏省人才交流服务中心人事代理部审核相关证明材料。
（2）双方协商，签订《委托人事代理业务协议合同书》。
（4）人事代理部发商调函或调档函。
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