案例-劳务派遣到超市卖肉，工伤后获赔偿！

杨某承包一家政公司终端销售岗位，后被派遣至一家超市工作，工作期间，杨某在冷库摔伤。家政公司、超市要不要担责？

2011年4月7日，杨某与周某签订《岗位承包协议》，承包岗位为终端销售，期限为一年，承包费900元/月，由周某每月25日足额发放。后不久，杨某被周某派遣至武汉某超市猪肉专柜做销售。

当年8月14日中午，杨在冷库摔倒受伤，住院49天，花去医疗费56552.17元（不含医保支付）。事发一年后，杨某向法院起诉，要求周某、超市赔偿医疗费及损失。

周某称，他与杨某之间系平等主体的承包合同关系，自己没有过错。超市称，杨某是与周某签订的劳务协议，周才是杨的雇主。

法院调查发现，杨某到超市工作后，超市先后支付杨某3300余元现金及面值150元购物卡。

法院认为，杨受周派遣，至超市工作，超市按月发放工资，超市应为杨某雇主。杨某在冷库摔倒受伤，超市作为雇主应承担相应赔偿责任。周某作为派遣方，应承担连带赔偿责任。杨某自己也有过错，理应承担相应责任。

法院遂作出判决，超市赔偿杨某53253元，周某对这笔款项承担连带责任。