【管理经验】员工矿工的精妙处理！

1、你们的处罚方式有哪些？（批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它） 2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的？

1、你们的处罚方式有哪些？（批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它） 批评教育，扣除当天工资，矿工严重者扣除几倍工资，小公司，而且头头都是皇亲国戚暂时还没有说降薪降级这一说啊。 2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的？ 俗话说人非圣贤哪有不犯错的时候啊，得过且过嘛，现在招人那么难，哪个单位也不会轻易辞员工的啊。不过这也是要看矿工的严重程度的，诸如此等类批评教育/罚款/扣绩效分/降级/辞退这也都是看旷工的严重程度的。 首先我公司的处罚方式很简单，旷工一天，如果回来补工的话，就当没事了，如果回来说当时有急事没来得及请示，这样也就算请假了。一般第二天没有任何理由也没有补假的话，就得扣除当天双倍工资了。超过三天看情况，新员工的话，三天旷工，人家自己也就不来了。老员工会批评教育在家按规定扣除三天工资。还有一点老员工旷工时间长达三天以上，也没有任何理由，没有回应的话，就是为自动离职了。当月工资结清走人。像这样的员工留也留不住了，工作态度都不认真对待了，心早就飞了。