劳务派遣化解医院缺编难题

本报讯（记者刘泽林）由政府建立劳务派遣平台，面向社会公开招聘医务人员，并定向派遣到医疗卫生机构，在不占用编制的情况下，解决医疗卫生机构人员紧缺的难题。经过近一年的实践，海南省陵水黎族自治县目前正在向全县医疗卫生机构推行这一做法。

上个世纪90年代末，陵水县因财政困难，一度大幅压缩卫生人员编制和卫生经费。近年来，陵水县经济迅速发展，但医疗卫生机构编制并没有相应增加。陵水县卫生局局长詹良介绍，目前，陵水县卫生系统有编制867个，在编在岗人员774人，县、镇两级医疗卫生机构自聘人员567人；全县卫生系统在职人员中，42%的人员没有编制。缺编难题对基层医疗卫生机构影响巨大：一方面，大量在职医务人员游离在编制之外；另一方面，日益增加的医疗卫生和公共卫生服务项目需要更多人员，但受编制所限，医疗卫生机构无法大量聘用更多人员。“在这种情况下，劳务派遣就成为破解人员紧张难题可行的办法。”

从今年1月开始，陵水县政府委托陵水汇智人力资源有限公司，面向省内外公开招聘医务人员，并定向派遣到陵水县人民医院。这些被派遣的人员，有医生、护士，也有行政管理人员，招聘数量从年初的30多人增加到现在的100余人。

陵水县人力资源和社会保障局局长朱泽柏介绍，县财政按每位派遣人员每年92元的标准，向劳务平台公司支付管理费。派遣公司与受派遣人员签订劳动合同，并为其购买社会保险。医院与派遣公司签订劳务合同，定时把人员工资等费用支付给派遣公司，再由派遣公司向受派遣人员发放。

陵水县人民医院院长蔡雄介绍，医院实行派遣人员和在编人员同工同酬，工资和福利待遇政策没有任何区别。该县还规定，派遣人员在派遣期内，如达到主治医师以上职称，经过考核，可纳入县医院编制。