劳务派遣公司案例-参考！

　　新《劳动合同法》实施一月有余，8月7日，人社部又出新规，就《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》向社会公开征求意见。业内认为，政府此次针对劳务派遣的修法动作，对于保护劳务派遣工的权利、规范企业用工起到了积极作用，但要彻底杜绝同工不同酬等乱象，关键在于平衡劳资双方的力量。

　　“做的是一样的工作，合同工年假有15天，我们派遣工只有5天。最近公司正在组织旅游，正式工每个人有1000多元的预算，我们派遣工却不能参加。”易生生在南山一家科技公司供职一年多，8月18日他告诉记者，公司共有600多名员工，像他一样的派遣工有60多人。对于员工待遇上的差别他向公司表示不满，得到的回复却是，“派遣工不属于本公司员工，不能享受相同的福利”。

　　今年7月1日，新《劳动合同法》实施，将劳务派遣用工范围严格限定在“临时性、辅助性、替代性岗位”的范围内，并对同工同酬作出了规定。紧接着，8月7日，人社部就《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》向社会公开征求意见，《规定》祭出“杀手锏”，将辅助性岗位劳务派遣用工比例限制在10%。这对于保护劳务派遣工的权利、规范企业用工起到了积极作用。然而，一些用人单位变“劳务派遣”为“劳务外包”，以规避用工红线，还有大批派遣工面临“被失业”的风险。在“上有政策、下有对策”的情况下，修法能否真正实现劳务派遣工同工同酬的诉求？

劳务派遣现状：

　　“非正常繁荣”蔓延至各用工单位

　　所谓劳务派遣，是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。其核心是劳动力的雇佣和使用分离，劳动合同关系存系于派遣机构与派遣工之间，但报酬给付的事实则发生于派遣工与实际用工企业之间。

　　8月13日，深圳市春风劳动争议服务部主任张治儒接受记者采访时表示，自1997年左右劳务派遣用工形式传入深圳以来，劳务派遣呈现出一种“非正常繁荣”状态，尤其是2008年《劳动合同法》实施后，劳务派遣用工形式从外企、国企、政府部门逐渐蔓延至民企等各个用工单位。

　　“劳务派遣制度，实际上早就引起过业内对其的‘存废之争’。”张治儒告诉记者，2008年《劳动合同法》专门设置了“劳务派遣”章节，本意是希望规范劳务派遣企业，限制用人单位的劳务派遣用工总量，但遗憾的是，劳务派遣“反其道而行之”。“有了法律的具体规定，就意味着将劳务派遣正式合法化，用人单位和派遣公司开始钻法律的空子，规避法律限制，同工不同酬、社保福利差异等现象愈演愈烈。”

　　今年7月1日，新《劳动合同法》正式实施。8月7日，《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》也开始向社会公开征求意见，分析人士认为，劳动合同工才是目前我国大力推行的企业用工形式，政府试图通过此次修法来限制劳务派遣行业的“非正常繁荣”，鼓励企业直接用工。