案件实例-员工与用人单位的纠纷

【案情简介】

2010年11月，90余名劳动者向市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某无锡劳务派遣公司支付其2010年7月至9月份的工资，工资总金额约四十余万元。该90余名劳动者是该人力资源公司派往某实业有限公司的员工，按照劳务派遣协议的约定，工资应当由实业公司支付给人力资源公司后，再由人力资源公司支付给员工。然而实际的操作模式是：工资由实业公司直接发放给员工。

由于劳务派遣履行中实业公司不支付服务费给人力资源公司，为此，在2010年6月份，人力资源公司向和实业公司发出解除合同通知书，并同时向90余名员工发出通知，要求回公司重新安排工作，然而这些员工置之不理，继续在实业公司上班。

在仲裁阶段，人力资源公司委托外地律师出庭应诉，提出了上述90名员工的工资已经由实业公司发放，仲裁庭应当驳回员工补发工资的请求。但由于证据不足，后来仲裁的结果是，人力资源公司需向90余名员工支付2010年7月-9月的工资，工资总额近四十余万元。

【案情诊断】

人力资源公司拿到仲裁结果后找到我，并将案情及疑点等一一说明，经过我认真核对资料、初步判断该案有很多问题：1、近90余人的仲裁案件竟然无一人到庭参与庭审;2、实业公司应当作为该案的第三人(或被告)而没能追加进来，导致该案很多事实难以查明;3、经过初步排查，90余名员工中仍有人在实业公司上班、、、

面对上述疑点，我坚信只要能追加实业公司为第三人并收集足够的证据递交法庭，则该案应该能有很大的机会改判。并将这一观点向人力资源公司如实汇报，该公司领导认可了我的办案思路，并全权委托我办理该案，提出起诉。

在起诉前，我进行了大量的调查取证工作，由于该案涉及的当事人很多，大部分联系方式已经更改难以联系上，故收集证据的工作实在是很困难。但经过艰苦的努力，最终掌握了这些员工已经领取工资的事实(对我方最为有利的证据)。

【代理意见】

第一、包括本案在内的与原告有劳动纠纷的共90人的劳动仲裁案件(、劳仲案字[2011]21-、、号)，不是被告自己提起的劳动仲裁，而是被人利用并冒充被告的身份提起了劳动仲裁，是一场虚构的诉讼、、、(略)

第二、被告等人截至该案仲裁提起时，仍在、、实业有限公司上班并领取了工资，其又向原告主张支付该期间工资的做法涉嫌欺诈，更是严重的违法、、、(略)

第三、原仲裁拒绝原告收集证据的请求及追、、实业有限公司为第三人的申请是错误的、、、(略)

第四、我方已经有充分的证据，证实了本案被告已经领取过2010年7月-9月的工资、、、(略)

恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，依法支持原告的诉讼请求，谢谢!

此致

、、、人民法院

代理人：广东xxx律师事务所律师 李xx

【判决结果】

法院支持了我方追加实业公司为第三人的请求，将实业公司列为第三人参与诉讼。在我方证据强大的压力之下，被告与人力资源公司和解，即其不再向人力资源公司主张工资事宜，该案就此了结(由法院制作调解书)。